Unictest Team
Updated: 2026-05-30 · English
भारतीय रेलवे में Assistant Loco Pilot (ALP) बनना कई युवाओं का सपना होता है। इस प्रतिष्ठित पद पर नियुक्त होने से पहले, उम्मीदवारों को व्यापक प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, जो आमतौर पर Zonal Railway Training Centres (ZRTCs) में आयोजित होता है। इस प्रशिक्षण अवधि के दौरान, उम्मीदवारों के मन में अक्सर छुट्टी के नियमों और वेतन संरचना को लेकर कई सवाल होते हैं। Unictest आपके लिए RRB ALP 2026 प्रशिक्षण के दौरान लागू होने वाले छुट्टी नियमों और वेतन/स्टाइपेंड (stipend) की विस्तृत जानकारी लेकर आया है।
ALP प्रशिक्षण के दौरान वेतन (स्टाइपेंड) की संरचना | Salary (Stipend) Structure during ALP Training
RRB ALP उम्मीदवारों को प्रशिक्षण अवधि के दौरान एक निश्चित स्टाइपेंड का भुगतान किया जाता है। यह स्टाइपेंड आमतौर पर उस पद के न्यूनतम वेतनमान के बराबर होता है जिस पर उन्हें नियुक्त किया जाना है। 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के अनुसार, Assistant Loco Pilot (Level 2) का प्रारंभिक वेतनमान ₹19,900 होता है। प्रशिक्षण के दौरान, आपको इस मूल वेतन (Basic Pay) के साथ कुछ भत्ते (Allowances) भी मिल सकते हैं, हालांकि, HRA (House Rent Allowance) और TA (Travel Allowance) जैसे कुछ भत्ते पूरी तरह से लागू नहीं होते क्योंकि रेलवे प्रशिक्षण केंद्रों में आवास और भोजन की सुविधा अक्सर प्रदान की जाती है।
- मूल स्टाइपेंड (Basic Stipend): ₹19,900 (Level 2 के अनुसार)
- महंगाई भत्ता (Dearness Allowance - DA): यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर संशोधित होता रहता है और स्टाइपेंड पर लागू होता है।
- अन्य भत्ते: प्रशिक्षण केंद्र के नियमों और सुविधाओं के आधार पर कुछ छोटे भत्ते दिए जा सकते हैं।
ALP प्रशिक्षण के दौरान छुट्टी के नियम | Leave Rules during ALP Training
ZRTCs में ALP प्रशिक्षण एक गहन और अनुशासित प्रक्रिया है। इसलिए, छुट्टी के नियम काफी सख्त होते हैं ताकि प्रशिक्षण की निरंतरता बनी रहे।
- Casual Leave (CL): प्रशिक्षण अवधि में उम्मीदवारों को Casual Leave (आकस्मिक अवकाश) मिल सकती है। इसकी संख्या आमतौर पर सीमित होती है (जैसे 8-10 दिन प्रति वर्ष, आनुपातिक आधार पर)। CL आमतौर पर व्यक्तिगत आकस्मिक आवश्यकताओं के लिए दी जाती है और इसे पहले से स्वीकृत कराना अनिवार्य होता है।
- Earned Leave (EL): प्रशिक्षण अवधि में Earned Leave (अर्जित अवकाश) आमतौर पर देय नहीं होती या बहुत सीमित होती है। EL की गणना सेवा अवधि के आधार पर की जाती है, और प्रशिक्षण अवधि को अक्सर प्रोबेशन अवधि का हिस्सा माना जाता है।
- Medical Leave (ML): गंभीर बीमारी या चोट की स्थिति में, मेडिकल लीव प्रदान की जा सकती है, बशर्ते यह एक सरकारी डॉक्टर या रेलवे अस्पताल के डॉक्टर द्वारा प्रमाणित हो। बिना उचित प्रमाण के मेडिकल लीव स्वीकृत नहीं की जाती है।
- Special Leave: कुछ विशेष परिस्थितियों में, जैसे परिवार में किसी की मृत्यु या अन्य गंभीर आपातकाल, विशेष अवकाश पर विचार किया जा सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से प्रशिक्षण प्राधिकरण के विवेक पर निर्भर करता है।
किसी भी प्रकार की छुट्टी के लिए, उम्मीदवारों को निर्धारित प्रक्रिया का पालन करते हुए आवेदन करना होता है और प्रशिक्षण अधीक्षक (Training Superintendent) या संबंधित अधिकारी से पूर्व स्वीकृति प्राप्त करनी होती है। बिना स्वीकृति के अनुपस्थिति को गंभीर कदाचार (misconduct) माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें प्रशिक्षण से निष्कासन भी शामिल है।